コロナ禍前に戻りつつある新卒採用。日本航空、JTBに加えホンダや三菱電機でも採用増

田中氏「女性を中心とする非正規雇用に影響があった」

この調査は3月中旬から4月上旬にかけて、国内の主要企業118社を対象に実施されたもの。2022年春より採用を増やすとした企業は36％増にのぼった。一方、前年より採用を減らすとした企業は9％で、昨年の21％、一昨年の15％から大幅に減少した。コロナ禍からの経済の正常化を見据えた積極採用だ。

日本航空でも、客室乗務員で3年ぶり、事務系、技術系で2年ぶりに新卒採用を再開し、前年の3倍以上の採用を行う計画。JTBグループも2年ぶりに新卒採用を再開。小売業では大丸松坂屋百貨店などが採用を増やす。

製造業では、ホンダと三菱電機が採用人数をおよそ2割増に。ヤマハ発動機は脱炭素に向けた新技術開発の強化で6割増、日本製鉄は退職者の補充などで5割増とする予定だ。この結果に田中氏は、業界だけでなく雇用形態や性別によってコロナ禍の影響が異なっていることを指摘した。

「雇用面にコロナの打撃が大きかったのは、居酒屋のようなテイクアウトの難しい一部の飲食業、旅行業、そしてその周辺の取引関係にある業態で、主に女性を中心とする非正規雇用に影響がありました。実は新卒採用に関しては、コロナ禍の中でも比較的堅調だったんですね。コロナ禍以前には、新卒採用を中心に人手不足が常態化していたわけですよ。新卒採用に関しては（以前のように）戻っていくのかなと思いますね」（田中氏）

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