良い俳優は面倒くさい「職場から稽古場まで～場づくりを考える～」

様々な社会課題や未来予想に対してイノベーションをキーワードに経営学者・入山章栄さんが色々なジャンルのトップランナーたちとディスカッションする番組・文化放送「浜松町Innovation Culture Cafe」。

2024年12月17日,23日の浜松町Innovation Culture Cafeは、「職場から稽古場まで～場づくりを考える～」をテーマに株式会社しごと総合研究所代表取締役で、一般社団法人グラフィックファシリテーション協会代表理事の山田夏子さんと、一般社団法人Hydroblastプロデューサーで、俳優の竹中香子さんをお招きしトークを展開しました。※この日はマスターはお休みです。

田ケ原：ここからは、「職場から稽古場まで～場づくりを考える～」と題して、中でも今週は、職場や稽古場で何が起こっているのか？をお話しします。まず、”場づくり”とは、私の理解では「店舗」「会議」などで、他者と協同する中での必要なコミュニケーションや関係づくりだと考えていますが、山田さんはいかがでしょうか？

山田：もちろんそうですし、もっとシンプルに言うと「人と人とのコミュニケーション、キャッチボールのようなもの」だと思います。

田ケ原：竹中さんはいかがでしょうか？

竹中：良い場づくりは、いかに不確定要素を良しとするか。例えば、会議が予定通り30分で終わればよいけど、逆にハプニングで1時間かかって、そこで良いディスカッションが起こればいいなというか、それを周りが楽しめるような不確定なことが起きれば良いなという場です。

田ケ原：山田さん、いまのお話いかがでしょうか？

山田：本当にそうだと思います。今はスマホにおけるSNSなどの「テキストコミュニケーション」でコミュニケーションをとった気になっている。でも、本当に相手を理解するのは、空気を含めて会って、解釈を確認して、そのやり取りがあって初めて理解できることがたくさんある。そういう自分が想定していた以上のことを深く知る、広く理解する。そんなことができると、人が集まるからこその価値になるんじゃないかと思います。

竹中：先ほど、山田さんが仰っていた、人間関係が成長にすごく影響があるという点で、俳優の演技というものが、何かメソッドで作られるのではなく、良い創作環境というのがあって俳優のパフォーマンスが上がるということを信じてやっています。そのため、既に共通点が色々、あるなぁと思っています。

田ケ原：山田さんは、良い場づくりを通して成長が促せるんじゃないかと仰っていましたけど、（企業内ワークショップの）参加者の中でどんな相談がありますか？

山田：仕事の中でどういう相談が来るかというと、例えば、世代交代、世代間ギャップ、メンタルダウンした部下を持つ管理職の対話会を継続的に行っていて、職場の中の関係性をよくするために呼ばれることがほとんどです。

田ケ原：そうなんですね。一方で稽古場における”場づくり”を行う竹中さんとの関りによって、参加者にどんな変化があるのでしょうか？

竹中：私は、演劇教育というところで場づくりに関わっているのですが、私もいかにナメられるかというのを意識しています。私が先生なので「私がすべて正解」になってしまうと何も良いことが生まれない。なので、私もつたない自己紹介で、緊張しますし、隠さないです。ヨーロッパには道化師のテクニックに「クラウン」というのがあって…

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本日のお客様
山田 夏子さん
美術大学卒業後、クリエイターの養成学校を運営する「株式会社バンタン」に入社。スクールディレクターや、
各学校の館長を歴任し、その後、人事部教育責任者として社員、講師教育、人事制度改革に従事。さらに、人材ビジネス部門の立ち上げ、キャリアカウンセラー、スキルUPトレーナーとして社内外にて活動後独立。2008年に株式会社しごと総合研究所を設立され、グラフィック・ファシリテーションやシステム・コーチングを使った組織開発やチームビルディング事業を展開。

竹中 香子さん
大学卒業後、演劇大国であるフランスに渡り、日本人としてはじめてフランスの国立高等演劇学校の俳優セクションに合格。2016年にフランス俳優国家資格を取得。パリを拠点に、フランス国公立劇場を中心に多数の舞台に出演し、2017年より、日本での活動も再開。俳優活動のほか、フランスの演劇教育や創作現場におけるハラスメント問題に関するレクチャーやワークショップを行う。

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