【7時台】
火曜日7時台のニュースマスターは、作家・ジャーナリストの佐々木俊尚さんです。

●7時は、「陛下、きょう即位30年 象徴の姿『平成流』次代へ」にフォーカス。天皇陛下は7日、即位30年を迎えられました。4月30日に天皇として約200年ぶりに退位しますが、即位後の歩みは、皇后さまと共に国内外の各地を巡って平和を祈り、苦境に立つ人々に寄り添う日々でした。「活動してこそ天皇」という「平成流」は、次代に受け継がれていきます。

何かと「ダメだ」言われることが多かった平成ですが、一方でITを始めとして変わったこともあります。佐々木さん曰く「変わらざるを得なかった過度期の混乱を経たのが平成。例えば、スポーツ界のパワハラも昭和はたくさんあったけど、みんながパワハラにNOを言うようになった。ダメな時代ではなく変わった時代ともいえる」と平成を総括しました。

●7時30分は、「膨張する個人データ共有　メリットとリスク」にフォーカス。SNSの便利なサービスが普及する陰で、利用者が意図しない範囲まで個人情報が拡散する懸念が強まっています。世界で22億人が利用しているFacebookはアップルなど150社以上と個人情報を共有していたことがすでに判明しており、「ルール不在のデータ共有」という状況が不安視されています。

データが多ければ多いほどAIの精度が上がりますが、これが進み過ぎると気持ち悪い面もあります。一部報道では、LINE利用者の会話データをもとに（ローンなどの）信用スコア算出するシステムの導入をする動きがあるとも言われています。中国では、これが既に実用化されており、出会い系のアプリにまでそれは波及。中国の合コンでは、お互いそのスコアを教えあったりすることもあるそうです。

【8時台】
8時台のニュースマスターは、経営学者の楠木建さんです。

●8時台の話題は、高年齢者雇用安定法の話題にフォーカス。60歳以上で働く人の数は、2017年度平均でおよそ1340万人、就業者全体の2割を占めます。高年齢者雇用安定法では希望者全員を65歳まで雇うように義務付けており、就業者は今後も増える見込みです。その状況を受けてシニア社員の処遇を改善する動きが企業に広がってきました。基本給の引き上げや成果報酬の導入、責任の重いポストの用意など高齢者の就労意欲を高めるのが狙いです。

楠木さんは日本の雇用制度について、「その人が会社に貢献した度合いで報酬を与えるのが当然なはずなのに、年齢が持っている意味が重たすぎるのが問題」と指摘。さらに、「仕事における女性・男性が関係なくなってきたのと同じで、次は年齢に対する考え方も変わってくるだろう」と話しました。

●8時30分は、『りそな銀行　核製造企業への融資禁止を宣言』の話題にフォーカス。りそなホールディングスは、核兵器を開発・製造・所持する企業に対して一切の融資を行わない方針を定めたことを公表しました。2017年7月に核兵器禁止条約が国連で採択されて以来、ヨーロッパを中心に投資や融資を禁止する銀行や機関投資家が広がっていますが、国内の大手銀行では初めてで、今後同様の動きが出てくるかどうか、注目が集まります。

楠木さんはまず、「経営はみんな一緒じゃなくて良いはずなのに大手銀行になると金融庁の意思が強くなる傾向がある」と指摘。そんな中、自分の意見をはっきり言うりそな銀行の動きを良いことと話し、最後に「業界が足並みを揃えるのではなく、いろんな考えがある会社があって良いのではないか」と改めて意見されました。

【トレンドマスターズTOKYO】
火曜日のテーマは『BOOK』です。今日は楠木建さんに、フランス文学者で評論家の鹿島茂さん著の、『小林一三　日本が生んだ偉大なる経営イノベーター』を紹介していただきました。楠木さんは、著者の鹿島さんについて、「専門がフランス文学なのに、ここまで本質を掴めるのはすごい。小林さんの思考の特徴を見事に解説している」と評価。小林さんについては、「松下幸之助さんに並ぶ名経営者。住宅を合わせた宅地開発を考え、鉄道業界を変えたのは小林さんだった」と絶賛しました。

【マスターズインタビュー】
今週は「twitter企業アカウント”中の人”座談会」第２弾として、井村屋さん、セガさん、東急ハンズさんの”中の人”にお話を伺います。２日目の今日は、「やっていること、やらないこと」です。

今日の楽曲
1曲目 Uptown Girl / Billy Joel
2曲目 Get the funk out / Extreme