女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する

１．計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日

２．目標と取組内容

目標1 部次⾧補佐以上の女性管理職の割合を30%になるよう目指す。

※2022年3月時点の状況は25%。

時期取組内容
令和4年4月～一般社員を対象としたキャリア意識を深め、管理職登用時に必要となるスキルの取得を目的とした研修の案内、受講促進。

目標2 採用者に占める女性割合を40%以上になるように採用活動を行う。

※2022年4月入社採用は60%。

時期取組内容
令和4年4月～採用ページに出産育児に関する紹介、在宅勤務制度など、女性が活躍できる職場である旨を理解してもらい、先輩女性社員のインタビュー記事などを掲出する。
令和5年1月ごろ女子学生に対する重点的広報説明会などに参加。

以上